Liberdade de expressão para quem?

Perfil de Carolina Rocha no twitter

Uma pesquisa Internacional de Mercado de Trabalho, realizada pela empresa de recrutamento Robert Half, com 2525 executivos das áreas de finanças e de recursos humanos de 10 países revelou que o Brasil é o segundo país que mais dá importância e leva em consideração as publicações tidas como negativas ou “inadequadas” pelos empregadores, veiculadas pelos profissionais nas redes sociais.

Lendo assim, bem rápido, pode-se até pensar: estamos mais rigorosos nas nossas relações de trabalho e isso é bom! Principalmente para o consumidor final do produto, seja o seguimento qual for. Mas se parar para pensar pode-se descobrir que essa rigorosidade anda tirando o sono de muitos profissionais. O mais complicado nesses casos é definir até onde essa interferência dos empregadores nos hábitos sociais dos empregados é saudável, afinal, existe espaço para que as pessoas possam falar o que pensam e demonstrar o que realmente sentem, sem demagogias em meio aos seus “selecionados” grupos de amigos da web?
Não.

Nos últimos meses tomou-se ciência de uma série de casos nos quais profissionais foram demitidos de empresas (e até imprensa) por uso “indevido”, de acordo com a perspectiva do empregador, das redes sociais. Em caso mais recente, dois jornalistas da Folha de S. Paulo foram demitidos pelos comentários que fizeram sobre a cobertura do jornal, no episódio da morte de José Alencar, em seus tuíteres pessoais- vale frisar.

Os demitidos, Carolina Rocha e Alec Duarte, são experientes profissionais, engajados em muitos tipos de discussões socais, inclusive nas pesquisas sobre o uso das redes sociais, o que não impediu que eles fossem “traídos” pelo uso livre delas. Como a própria Carolina destaca em seu blog “O espaço da blogosfera dá a qualquer um a chance de divulgar o que passa pela sua cabeça a todo o momento. No jornalismo, sem o filtro da edição, essa modernidade tem sido uma fonte de problemas”. Isso acontece porque o profissional da imprensa já vem de fábrica com uma característica peculiar de inquietação constante, de relatar, delatar, opinar e criticar, mas descobre aos poucos que o espaço que poderia ser utilizado para essa prática – já que não é permitido, ou quase nada, na imprensa “oficial”- na verdade está lá apenas para encher os olhos dele, feito criança olhando um doce que não pode comer.

Várias empresas e redações do mundo inteiro já definiram normas de atuação para seus funcionários em redes sociais, entre elas figuram regras como: “Antes de se engajar em qualquer tipo de rede que lidam com esportes, você deve receber a permissão de seu editor ou chefe imediato”, ou seja, deve-se ao editor ou chefe a explicação sobre o que se faz ou com quem se anda até mesmo no mundo virtual.

Carolina Rocha preferiu não se manifestar publicamente sobre o caso, mas enviou à redação um texto, publicado em seu blog, em que exprimiu na ocasião, o que sentia e as conclusões pessoais tiradas do sobre o episódio. Nele a jornalista diz em argumentação ao artigo do ombudsman da Folha, publicado um dia depois de sua demissão: “Não é bom [para o jornal] admitir, em público, que o jornal que briga e exige liberdade de expressão pratica censura interna”.

Será mesmo esse o caminho que toda a imprensa nacional está trilhando? O da censura velada? E até onde podemos considerar essa reação dos empregadores normal? Afinal não é essa uma peculiar característica da internet: proporcionar aos seus usuários a liberdade de expressão que os outros meios não podem proporcionar?

Isso não está mudando, já mudou e nem nos damos conta.

No vídeo abaixo o advogado Diego Alves do Amaral explica que as empresas estão cada vez mais atentas ao mundo virtual e comenta que o ideal seria que as regras, relacionadas ao assunto, fossem estabelecidas já no momento da contratação.

Em tempo:  Alec Duarte, o ex-colega de trabalho de Carolina também foi procurado pela redação, mas até o momento do fechamento dessa matéria não havia respondido ao contato.

Por Danielle Gláucia e Thiago Almeida